답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 3일에서 7일 가량 소요되나, 관할 공단의 사정에 따라 지연될 수 있습니다.변경된 내용은 고용산재보험토탈서비스에서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로계약 체결 시 및 근로조건 변경 시에 교부되어야 합니다.근로조건의 변경없이 계속해서 동일한 일용직 근로계야을 체결하였던 것이라면 근로계약서를 새로 교부하지 않았더라도 처벌대상이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 유연근무제를 근로자대표와의 합의로 실시하였다면 합의로 정한 기간까지는 유효하게 적용되어야 하고, 기간 만료 전에 폐지하려면 근로자대표의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 취득신고를 하려면 사업장 성립신고를 먼저 진행해야 합니다.4대보험 취득신고 기간을 준수하지 않은 경우에는 소정의 과태료가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 원칙적으로 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다.근로자들이 연장근로를 요청하는 것은 가능하나, 이는 사업환경에 맞춰 실시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대리신청 또한 부정수급의 유형에 해당하며, 일반부정수급은 1배의 징수금이 발생할 수 있습니다.실업급여 수급자격 또한 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2주 단위로 계약하더라도 산재보험은 가입의무가 있습니다.고용보험 또한 일용직으로 보아 가입의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하지 않았더라도 근로를 제공하고 금품을 지급받았다면 근로소득이 발생한 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 근로소득세를 공제하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.강매를 하거나 임금을 공제하는 것은 법 위반에 해당할 수 있습니다.실수로 손해가 발생한 경우 손해배상을 청구하는 것은 가능하나, 동의없이 임금을 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 체결 전에 근로를 제공한 경우, 이로 인하여 발생한 소득은 근로소득에 해당하는 것으로 봄이 타당합니다.