답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직서를 제출한 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.근로계약 즉시 해지로 기재하더라도 회사는 사직의 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망한 퇴직일 전에 사용자가 일방적으로 고용관계를 종료하면 이는 해고에 해당합니다.이 경우 해고예고수당의 지급을 청구하는 것과 별개로, 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약 상 조합원의 범위는 노동조합의 가입자격이 아닌 단체협약의 적용 범위로 해석됩니다따라서 조합원 자격을 유지할 수 있으며, 다만 단체협약의 적용은 배제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직으로 근무하는 사업장에서 겸직금을 금지하고 있는 경우, 투잡으로 보험설계사 업무를 한다면 겸직금지 위반으로 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조합원의 수는 조합비를 납부하는 조합원의 수로 판단하지 않으며, 해당 노동조합에 가입한 조합원의 수를 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육비나 주거급여 등의 지급조건은 실제 소득을 기준으로 판단합니다.따라서 4대보험에 신고된 소득과 실제 지급된 소득이 다르다면 실제 지급된 소득을 기준으로 지급요건 충족 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 고용관계가 종료되는 경우 퇴직사유는 근로자의 자발적 퇴사로 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일이 조정되지 않은 것은 해고의 정당한 이유로 보기 어렵습니다. 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.근속기간이 3개월 이상이고, 3개월 전에 해고예고가 이루어지지 ㅇ낳았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무 도중 근로조건이 변경되어 국민연금과 건강보험 직장가입자 피보험자격 요건이 충족된다면 해당일로부터 자격의 취득이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 수행하는 중 발생한 교통사고라면 산재신청이 가능합니다.휴업급여와 요양급여는 산재신청이 승인된 후 다소간의 처리기간을 거쳐 지급됩니다.