답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근로자는 본인이 신청한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.사용자가 임의로 연차휴가를 사용하도록 강제할 수는 없으며, 이는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 근로소득자의 평균적인 임금은 월 404만원 수준으로 알려져 있씁니다.1년 5개월 재직 중이면서 명절보너스와 휴가비를 제외한 연봉이 3,200만원이라면 적지 않은 수준인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 의사표시를 하는 경우, 희망하는 사직일자와 사직일 전까지 업무의 인수인계나 현재 진행 중인 업무의 진행 등을 명시하여 전달하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합 위원장의 소속 부서에 대하여는 당사자간 합의로 정하는 것이 적절합니다.위원장의 임기가 종료된 후에는 원래의 부서로 복직시켜야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 법 위반에 대하여 신고 의사를 표시하는 것은 협박죄로 보기는 어렵습니다.진정을 제기하기 전에 사업주에게 이를 별도로 통보할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 통보해야 하는 기한에 대하여 법령으로 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 처우에 관한 사항은 국가공무원법이나 공무원 복무규정으로 정한 바에 따르게 됩니다.따라서 정권이 바뀌더라도 근로조건까지 변하는 것은 아니며, 법 개정이나 규칙 개정이 있는 경우에 근로조건 또한 변경이 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 사직 의사표시를 해야하는 기한에 대하여는 별도로 정해진 바 없습니다.이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 생리휴가는 무급휴가에 해당합니다.생리휴가는 모성보호를 위한 제도로서, 남성의 경우 생리현상이 없어 생리휴가가 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고령화나 소득불평등, 젠더 간의 갈등은 모두 사회적인 비용과 갈등을 야기하고 있는 것으로 보입니다.법과 제도적으로 해소할 방법이 있다면 이를 실시하는 것이 적절할 것으로 보입니다.