답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 근로자가 실업급여를 신청하는 것만으로는 회사에 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.퇴직사유가 권고사직임을 주장하는 경우에는 근로자가 자발적으로 퇴사하였음을 입증할 수 있어야 합니다. 이에 대하여는 관할 고용센터와 협의하여 적절한 자료를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사 후 상병을 이유로 실업급여를 수급하더라도 사업장에는 별도로 불이익이 발생하지 않습니다. 비자발적 퇴사의 경우 지원금 수급에 불이익이 있을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 있는 과반수 노동조합이 체결한 단체협약에서 임금, 근로시간, 휴가, 휴일 등 근로조건에 관한 부분은 비조합원에게도 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 주된 사업장에서만 가입됩니다건강보험은 각각의 사업장에서 모두 가입되며, 보험료 또한 각각의 사업장에 모두 부과됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고정적인 연장근로수당을 월 급여에 포함하여 지급하는 포괄임금계약을 체결한 것으로 보입니다.해당 연장근로수당은 통상임금에는 해당하지 않으며 고정적인 시간외근로의 대가로 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 자체는 사업장의 재량이나, 명시적으로 트랜스젠더임을 이유로 채용을 거부한다면 남녀고용평등법 상 성별을 이유로 한 차별에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지위 상으로는 상급자라 하더라도 관계적 또는 사회적으로 열위에 있는 사람은 직장 내 괴롭힘의 피해자가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과로에 의한 우울증도 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.이 경우 과로와 정신질환 간의 인과관계 입증을 위하여 의료기관의 소견과 과로 사실을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제61조는 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가에 대하여는 1년 만근으로 발생한 연차휴가와 촉진 절차를 다르게 정하고 있습니다. 이는 매월 발생하는 특성에 맞게 촉진 절차를 별도로 정하게 된 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 중 상시근로자 수가 5인 미만과 5인 이상이 반복되는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상인 기간이 1개월 이상이 되는 월마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다(단, 해당 기간 중 개근해야 합니다).이 중 사용한 일수를 제외하면 미사용한 일수가 됩니다