답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기 아르바이트라 하더라도 근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이미 근로계약을 체결한 경우에는 당사자간 합의가 있는 경우에 근로조건의 변경이 가능합니다.2.근로계약이 체결된 이후에는 도움이 되지 않습니다.3.중도퇴사는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남성의 육아휴직에 대하여 여성과 비교하여 더 큰 혜택이 있지는 않으며, 여성과 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 성희롱에 해당할 수 있으며, 이에 대하여는 해당 사업장에 신고가 가능합니다.회사에서 조사를 진행하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 제3자도 신고가 가능하며, 이는 해당 사업장에 직접 신고할 수 있습니다.회사에서 조사를 진행하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청을 이유로 퇴사시키는 경우 근로기준법 제23조 위반의 부당해고에 해당합니다.업무상 재해로 인한 손해 중 회사의 과실로 발생한 부분에 대해서는 회사에 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 사직 권고에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다. 사직 권고에 동의하지 않는다면 기존의 근로계약이 계속해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 대학교의 취업계 인정 요건에 대하여 법적으로 정해져있는 바는 없으며, 이는 해당 대학교에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 출근의무가 적용되지 않으므로 법적으로 사업주에게 출근을 강제할 수 있는 방법이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로계약서의 필수기재사항에 해당합니다.질의의 경우 근로계약서의 보완을 요구하는 것이 가능합니다.