답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 사직으로 근로계약이 종료되었더라도 이미 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고된 경우에는 사직서를 제출할 필요는 없습니다.사직서를 작성하지 않더라도 별도로 불이익이 가해지지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 고용보험 가입일수가 180일 미만이라면 이전 직장의 이직확인서를 모두 제출해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직이 승인된 후에는 사직일을 변경하려면 원칙적으로 해당 사업장의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연차휴가 1일을 공제할 수는 없으며, 주휴수당에 해당하는 만큼의 임금을 공제하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 3시간에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 하고, 3시간의 휴가로 이를 대신할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 7일을 모두 근무하였다면 주휴일의 휴일근로에 대해서는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라  근로자는 신청한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있습니다다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아이슬란드는 주 4일 근무제를 성공적으로 시험하고 많은 회사들이 이를 채택했습니다. 스페인은 정부 주도로 주 4일 근무제를 실험하고 있으며, 일부 기업들이 참여하고 있습니다. 뉴질랜드에서도 몇몇 기업들이 주 4일 근무제를 도입해 긍정적인 결과를 얻고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능하며, 연차휴가 대체 합의가 있는 것이 아니라면 강제로 연차휴가를 소진시킬 수는 없습니다