답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가급적 제출하는 것이 적절하며, 이유를 알기 어려운 때에는 해당 근로감독관에게 직접 설명을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙 신고는 온라인으로 진행하더라도 직접 제출하는 것과 동일하게 심사 과정을 거치게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대한상공회의소에서는 인사총무 및 노무 관련 실무 교육 과정을 주기적으로 실시하고 있으며, 한국산업인력공단 또한 다양한 인사총무 및 노무 관련 실무 교육 프로그램을 제공하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신규가입자에게 교육 자료를 발송하는 경우 개인의 서명을 필요로 하지는 않습니다.내용의 변동이 없다면 동일한 자료가 게시되어 있더라도 법 위반이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 부서이동 요청을 승인하지 않는 것에 대하여는 노동관게법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으므로 그 자체로 법 위반에 해당하는 것은 아닙니다.이와 별개로 고객응대로 인해 발생하는 문제에 대해서는 산업안전보건법령에 따른 조치를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 근로기준법 상 1주 52시간의 근로시간의 제한은 유효하게 적용되고 있습니다유연근무제를 실시하는 경우에는 일부 기간은 1주 52시간을 초과하는 근무가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업 시 원칙적으로 휴업수당이 지급되어야 하며, 근로자들에게 무급휴가의 사용을 강제할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 2월 21일부터 2026년 2월 20일까지 사용할 수 있는 연차휴가가 15일인 것으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일수(오프)를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다따라서 이는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 이용하여 학위를 취득한 경우에는 육아휴직의 목적외사용으로 보아 경우에 따라서는 징계사유가 될 수 있습니다