답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용하도록 해야 하며, 사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용형태가 일용직이라면 일용직의 실업급여 수급자격을 갖춰야 하므로, 질의의 경우 현시점에서는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지를 기준으로 계약기간 만료로 퇴사했다면 실업급여 수급이 가능합니다이전 사업장의 고용보험 가입기간은 합산이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.차량유지비가 실비변상으로 지급되는 것이 아니라면 평균임금에 포함할 수 있습니다2.가능합니다3.원칙적으로는 사용자가 원천징수 후 지급해야합니다4.당사자간 합의로 정해야 합니다5.지급일 또한 당사자간 합의로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청 승인 후 실비보험은 가입된 보험사에 연락하여 직접 청구가 가능합니다.이 경우 산재보험급여로 지급된 범위와 금액을 초과하는 사항에 대하여 보험금이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근 전에 업무지시를 하는 것 자체로는 근로시간에 해당하지 않으나, 해당 지시에 의하여 실제로 업무를 수행했다면 근로시간에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년 공무원의 임금인상률은 소속이나 직급 등에 따라 상이하며, 평균적으로는 2.7퍼센트에서 2.9퍼센트 가량 인상되는 것으로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전이자는 지급해야 했던 날부터 실제로 지급된 날까지의 기간에 대하여 연 6퍼센트의 이자율로 계산합니다. 퇴직한 시점 이후부터는 20퍼센트의 이자율로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 법적으로는 연차수당이 발생하지 않습니다연차수당을 지급하기로 당사자간 합의나 관행이 있는 경우에는 청구가 가능합니다