답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 재해의 경우 산재처리를 하더라도 사업장에 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 미만인 경우 건강보험과 국민연금은 가입의무가 없으며, 고용보험은 근로계약기간이 3개월 이상인 경우에 가입의무가 있습니다.근로자가 사직의 의사표시를 한 경우, 사업주가 이를 거부하는 경우에는 그 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 진정이나 고소와 별개로, 해당 사업주에 대하여 지급명령이나 민사소송을 제기하여 체불임금의 지급을 강제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체를 하여 휴일에 근무한 경우, 실질적으로 휴일이 부여되지 않았다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 대체된 휴일의 사용 또는 휴일근로수당의 지급을 사업장에 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기업 임원의 연봉에 대하여 일률적으로 언급하기는 어렵습니다.이는 기업과 임원의 직책 등의 사정에 따라 크게 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비과세 대상 임금항목이 별도로 없다면 소득세와 4대보험료를 공제한 월 급여는 세후 약 6,511,753원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급신청 시 실업급여 수급기간을 산정함에 있어 이전에 재직한 회사의 고용보험 가입기간이 포함될 수 있을 것으로 판단됩니다..

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.만 1년을 근무한 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금이 지급되어야 합니다.2.해고로 고용관계가 종료된 것으로 보아 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.3.해고 통보를 받은 날이 8월 1일 이후여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 9월 2일부터 출근하였다면 2025년 9월 1일이 마지막 근무일인 경우에 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출하여 고용관계가 종료된 경우, 해당 사직의사표시가 실질적으로 해고로 볼 수 있으려면 사직서의 제출이 사용자의 사기나 강박에 의한 것임을 입증할 수 있어야 합니다. 이에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고사실을 인정받아야 할 것으로 판단됩니다.