답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정은 적용되지 않습니다.다만 근로계약서에서 연차수당의 지급을 정하고 있다면 정한 바에 따라 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 이상이면서 근로계약기간의 종료로 퇴사하면 퇴직연금계좌에 납입된 퇴직연금 부담금은 근로자의 IRP계좌로 납입됩니다. 이는 IRP계좌로 운용하거나, 일시금으로 지급받는 것 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 근로조건과 관련한 단체교섭 요구에 응하는 것은 사용자의 의무이므로, 교섭 조건의 타당성에 관계없이 단체교섭 자체는 반드시 진행되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고로 인하여 기존의 상병이 악화되었거나 새로운 상병이 발생하여 4일 이상의 요양이 필요하다면 산재신청이 가능합니다. 질의의 경우 근로복지공단에 산재보험급여를 신청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습 중인 근로자라 하더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고 시 반드시 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험 가입일수 180일을 충족하였고, 권고사직으로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.퇴사 이후에는 출산휴가의 사용이 가능하지 않으므로 출산휴가 이후에 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.3.과세대상이 되지 않습니다.4.퇴직 전 3개월을 기준으로 평균임금을 계산합니다.5.실업급여를 수급하려면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신기 근로시간 단축은 사업주의 의무사항으로 강제되므로 이를 취소할 수는 없습니다.이와 별개로 겸직 금지 위반은 징계사유에 해당하므로, 이에 대한 징계 등의 조치가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약이 유효하게 체결되어 있는 경우, 월 급여에 포함된 한도 내에서는 시간외수당이 별도로 발생하지 않습니다.다만 이 경우에도 포괄되어 있는 만큼을 초과하여 시간외근로가 이루어졌다면 이에 대한 시간외수당이 지급되어야 합니다.