답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이라면 8시간을 초과하는 3시간에 대해 1.5배로 계산하여야 합니다.2. 11시간 근무하였고 시급이 13,000원이라면 162,500원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하게되면 실업급여 지급은 중단됩니다. 따라서 실제 일하지 않고 소득이 발생하지않는다면 실업급여 수급중 계약하지 마시고 실업급여 수급을 모두 완료하고 진행하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일한 시간에 대해 시급을 곱하여 지급하면 됩니다. 그리고 근로계약서 미작성 상태에서 해고하였다면근로자가 노동청에 미작성으로 신고시 회사는 처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 퇴직금 산정을 위해 아래의 정보를 포함하여 질문을 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다.1. 입사일 및 퇴사일2. 최종 3개월간 받았던 임금총액3. 퇴사일 기준 이전 1년간 받은 상여금 총액

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무단결근 후 계약만료일이 도래하였다면 계약만료 처리를 하시면 될 것으로 보입니다.2. 해고예고수당은 발생하지 않습니다.3. 네4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3월 1일 취업이라면 기존대로 구직활동을 하고 마지막 실업급여를 받으시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서는 1년미만에 대해서 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생한다고 규정하고 있고 선연차에 대한별도 규정은 없습니다. 아마 회사 자체적으로 선연차를 부여하는 것으로 보이며 어떻게 부여되는지는 회사규정을 확인해봐야 합니다. 질문자님의 경우 회사규정을 확인해보거나 인사팀에 직접 문의를 해보시길바랍니다.(직원으로서 충분히 물어볼 수 있는 질문으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용대로 보내시면 될 것으로 보입니다.2. 확인서의 효력도 특별히 문제되지 않는다고 보입니다.3. 시간을 구체적으로 기재하여 요구하는 경우도 많습니다.4. 합의서의 내용대로 이행이 되면 이후 일체의 민형사상 이의를 제기하지 않는다는 내용도 좋을 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해 신고를 할 수 있습니다.2. 그리고 30일전 예고 없이 해고를 한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있지만 적어주신 내용만으로는인정될지 불분명합니다.3. 3자대면이 어렵다면 감독관에게 미리 이야기를 해보셔야 합니다.4. 감사합니다.