안녕하세요 정동현 전문가입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능하다고 보시면 됩니다. 온라인 취업특강 횟수는 총 3회까지 재취업활동으로 인정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아웃소싱 회사와 직접 근로계약을 체결하였다면 질문자님의 근로계약의 상대방은 아웃소싱 회사라고보시면 될 것 같습니다.(근로계약서상 사업주가 누구인지 확인해보시길 바랍니다.) 이 경우 임금지급도 아웃소싱에서 해줘야 하고 퇴사관련 통보에 대해서는 아웃소싱 회사에만 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가나 휴직에 대해서 법에 정하고 있는 부분은 없습니다. 따라서 회사 자체규정 등을 통해서 부여되며이 경우 무급처리가 가능하므로 휴직이나 병가기간에 대해서는 임금을 지급하지 않을 수 있습니다.감사합니다.