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안녕하세요 정동현 전문가입니다.
인사노무에 대해 도움을 드리겠습니다.
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직장 내 괴롭힘은 무조건 하급자에게만 적용되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘의 가해자는 상급자 뿐만 아니라 동료나 하급자가 될수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 /
직장내괴롭힘
23시간 전
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고용보험에대해서궁금해서 문의를함니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일이 없어 회사 사정으로 휴업하는 경우 5인이상 사업장이라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당으로평균임금의 70%를 지급해야 합니다. 만약 휴업을 함에도 2개월 이상 휴업수당 지급없이 무급으로 진행하는경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
23시간 전
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근로 계약서 상 출근 일수의 출근일 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제하기 때문에 기본급의 비율이 적더라도 전체적으로최저임금에 미달하지 않는다면 법상 문제는 없습니다.2. 그리고 15일 이상 "출근"을 요건으로 하기 때문에 실제 출근일수 기준 15일 이상이 되어야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
1일 전
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정동현 노무사
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