답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 정규직인지 무기계약직인지 판단이 어렵습니다. 둘다 정년까지 고용이 보장되기때문입니다. 채용공고 및 계약서에 무기계약직으로 명시된 경우가 아니라면 정규직으로 보는게 맞다고 보입니다.무기계약직이라면 통상 채용공고나 계약서에 명시를 하게 됩니다. 무기계약직으로 뽑아서 채용된게 아니라면 정규직으로 보는게 맞다고 보입니다. 실제 글만으로 구분이어렵기 때문에 회사에 직접 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장 포함 180일을 충족하고 최종직장에서 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이가능하다고 보시면 될 것 같습니다. 최종직장(계약직)에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 되고 전체고용보험 가입기간이 1년이상 3년미만이 되므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치를 받게 됩니다. 1개월 급여 / 1개월 일수로 평균임금을 산정하지만 실업급여는 하한액 제도가 있어 질문자님의 하루치 실업급여금액은 64,192원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 주5일 근무라면 한주 주휴수당 금액은 6.5 x 10,030원으로 계산하여 65,195원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 자발적 퇴사후 이전 직장에 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하가 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제 근로자라면 주휴일 자체가 5월에 있기 때문에 4월 마지막 주에서 5월 첫주의 주휴수당은 5월 급여에 반영될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4개 다 신청을 하였는데 고용산재만 아직 전산에 반영되지 않은 것으로 보입니다. 고용산재에 관련한 문의는근로복지공단 콜센터 1588-0075에 연락을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로일에 사용을 할 수 있습니다. 휴일이나 휴무일은 연차를 사용할 수 있는 날이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 구체적 일수가 아닌 1년 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 3월 4일로 보더라도올해 3월 3일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 단기 근무를 하였어도 4대보험(상용직 또는 일용직)을 신고해줘야 합니다. 그리고 근로계약서가 없다면구두로 약정한 시급으로 근로한 시간만큼 임금을 계산하여 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 방문하기 어렵다면 사직서를 작성하여 이메일, 카톡 등으로 보내주시길 바랍니다. 사직서를 써야 임금을 지급해야한다는 법상 규정은 없습니다. 감사합니다.