답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험법에 따라 피보험단위기간 180일(주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 근무)을충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료, 해고, 정년퇴직 등)으로 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 실제 해당 문구(채용 100%)만으로 질문자님을 채용하지 않았다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실제 근로자로 채용되어 근무를 하였다면 산재보험에 가입하지 않았더라도 산재신청을 할 수 있습니다. (근로복지공단에 산재신청을 하시길 바랍니다.) 산재로 승인되면 병원 치료비와 산재치료로 인하여 일하지못한 기간에 대해 휴업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 예고없이 해고를당한 경우라면 30일치의 해고예고수당을 회사에 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 사직을 승인하지 않는 경우 근로자가 퇴사통보한 시점을 기준으로 1개월 / 1임금 지급기가지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 사직의 효력이 발생하기 전 회사의 승인없이 퇴사를 한다면 무단퇴사로 취급이 되며 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 근로자를 상대로 손해배상청구가 가능하긴 합니다.(물론입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가를 사용하고 퇴사할지 퇴사후 미사용 연차수당으로 받을지는 근로자가 선택할 문제입니다. 만약 미사용하고퇴사하였음에도 회사에서 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 매주 근무시간이 다른 경우라면 적어주신대로 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산정한 후 산정된 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 산정하면 됩니다. 이 경우 주별로 동일하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 나눠서 받는다고 하여 불편한 사항이 있다고 보기는 어렵지만 이 경우 4대보험료 및 세금의 경우 각 회사의급여에 따라 각각 부담하여야 하는 문제가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법으로 주5일제나, 주6일제를 시행한 경우는 없습니다. 주5일근무제가 아닌 주40시간 근무제 입니다. 이러한 주40시간 근무제는 법정근로시간을 주 44시간에서 40시간으로 단축한 것으로 2004년 7월부터 주 40시간 근무제도가 도입되었습니다. 이전에는 주 44시간으로 근무를 하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로로 이동중 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 할 수 있습니다. 따라서 산재신청이 필요해보이며 산재로 승인시 병원 치료비와 치료로 인하여 일하지 못한 기간에 대하여휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 25시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 1,285,251원으로 산정이 됩니다. 여기서 세금과 4대보험료를 공제하더라도 예상 실수령액은 1,159,531원으로 계산됩니다. 감사합니다.