답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 11월 18일부터 12월 17일까지면 한달 계약직에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일에 9시간을 근무하고 이중 2시간이 야간근로라면 (8시간 x 1.5 x 시급) + (1시간 x 2 x 시급) + (2시간 x 0.5 x 시급으로 임금산정을 하면 됩니다. 연장 및 휴일근로는 주휴수당 산정시 포함되지 않습니다. 따라서 원래 주5일 근무시 발생한 주휴수당을 받는다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 정년을 지나서도 계속근무를 하는 상태이므로 정년만료로는 실업급여 수급이 어렵다고 보입니다. 따라서 현재상태에서는 회사에서 해고를 하거나 권고사직으로 퇴사하는 경우가 아니라면 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 회사의 경영상 어려움 등으로 권고사직이나 해고로 인하여 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간에 대한 기준은 없습니다. 따라서 단시간 근로를 하더라도 실업급여 신청 자체는 가능하지만 실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야실업급여 금액에 있어 불이익이 없습니다. 하루 8시간 한주 40시간 미만 근무시 실업급여 금액이 감액되어지급이 됩니다. 재택근무 형태로 계약직으로 근무하더라도 실업급여 수급은 가능합니다. 허위로 일하지 않는 경우가아닌 실제 재택근무를 한다면 문제되지 않는다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 등 법위반에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고를 할수는 있지만 이러한 사정만으로자동으로 권고사직으로 처리되거나 회사에서 권고사직으로 해줄 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해서는 질문자님이 동의할 의무가 없으며 거부할 수 있습니다. 다만 회사에서 사직권유가아닌 해고를 하는 경우에는 질문자님이 거부할수는 없습니다.(해고는 권고사직과 달리 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위 입니다.) 물론 해고에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 따라서 회사에서 사직권유를 한다면 거부하시면 되고 해고를 한다면 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다.부당해고로 판정시 원직복직 및 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 첫달은 1일자 입사가 아니므로 건강과 연금을 공제하지 않습니다. 두번째 달의 경우 한달 월급 전액을 기준으로 건강과 연금을 공제하시면 됩니다. 참고로 건강은 상실신고를 하면 퇴직정산이 이루어집니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직으로 처리가 된다면 현직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하므로 3개월 공백이 있더라도 180일 충족에는 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 차이가 있는 내용은 아니지만 자가운전보조금으로 연봉인상을 하면 그만큼 세금 및 4대보험료를 적게 납부하게되므로 세금측면에서 이점이 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.