답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 재직일수만큼 지급합니다. 대략 한달 월급정도의 금액이 1년치 퇴직금액과 비슷하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도에 따라 근로관계가 포괄적으로 승계되는 경우라면 퇴직금도 계속 이어서 발생을 하지만 영업양도가 아니라면 이전 회사와 퇴직금 정산 후 새로 입사가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴게시간에 쉬지 못하였고 이 부분에 대해 시급으로 지급을 받았다면 추가적인 수당은 청구하기가 어렵습니다. 물론 휴게시간 자체가 없었던 것이므로 휴게시간 미부여에 대해서는 청구가 가능합니다. 30일전 예고없이 해고를 당한 경우 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 또한 해고는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사한 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 180일도 이전직장의 근무기간이 1년이 있다면 크게 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장체류시간이 7.5시간인 경우 30분의 휴게시간만 부여하면 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 할수는 없고 근로자의 동의를 받는다면 수습기간 연장이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고나 권고사직으로 처리가 되어야 할 것 같습니다. 이 경우 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서가 아닌 근로자라면 3.3% 세금처리가 아닙니다. 일용직으로 채용을 하였다면 근로내용확인신고를 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 허위신고에 대해서는 4대보험 각공단에 민원을 넣으셔야 합니다. 주휴수당 미지급에 대해서는 노동청에 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직 퇴사사유가 비자발적 퇴사라면 일용직으로 남은 일수를 채워 실업급여를 신청하시면 됩니다. 자발적 퇴사라면 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 90일을 근무해야 합니다. 감사합니다.