답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 세금처리를 동생분으로 하였어도 실제 질문자님이 근로자로 채용되어 근무한 경우이고 1년이상 근무하다 퇴사하는 경우라면 법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따른 연차휴가는 근로일에만 카운팅이 됩니다. 휴일이나 휴무일은 연차로 처리해서는 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입일이 아닌 실제 입사일로부터 퇴사일까지의 기간에 대해 지급되어야 합니다. 실제 근로자로 채용되어 근무를 한 경우라면 4대보험 미가입기간도 퇴직금 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 계약이 파기된 경우에도 중간정산된 금액을 반환하거나 할 필요는 없습니다. 나중에 실제 퇴사후 중간정산 금액을 제외한 나머지 퇴직금만 청구해서 받으시면 문제될 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 이미 받은 금액을 다시 반환해야 하는 문제는 발생하지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 그리고 카드 내역의 경우 질문자님이 제공할 필요가 없습니다. 만약 회사에서 질문자님이 지각한 사실을 입증하지 못하면 임금 전액을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직을 사용하려는 경우 30일전에 회사에 육아휴직 사용신청을 하여야 합니다. 그리고 육아휴직 중 일을 하는 경우 한주 근로시간이 15시간 이상이거나 월 소득이 150만원 이상인 경우 육아휴직급여 지급이 중단되므로 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 요구에 따라 퇴근후 법정팔수교육을 수강하는 시간은 근로시간에 해당되어 임금이추가적으로 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기분이 좋지 않으시겠지만 개인적인 생각으로 회사에서 사직을 권유한 사실은 있기 때문에 변경없이 그냥 두는게 좋을 것 같습니다. 가불금에 대해서는 근로자가 지급하지 않는 경우 민사소송을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.표준근로계약서를 변경하여 사용할 수 있습니다. 일단 시급자체도 최저임금 위반에 해당이 됩니다. 시간당 9,860원이 지급되어야 합니다. 5인이상 사업장과 달리 5인미만 사업장이라면 회사에서 휴업을 하여 근로자를 일찍 퇴근시키더라도 휴업수당을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현 상태에서 실업급여를 받기는 어렵습니다. 일단 회사에서 재계약 부분을 이야기 하였기 때문에 질문자님이 그냥 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당합니다. 질문자님의 경우 계속근무를 주장하여야 합니다. 감사합니다.