답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무하는 경우라도 근로자는 퇴직의 자유가 있기 때문에 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용, 산재, 연금은 별도 납부할 금액이 없지만 건강보험료는 일정금액을 부담하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래부터 출퇴근시간이 3시간 걸린 사정은 실업급여 수급사유가 아닙니다. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우라면 근로조건을 분명히하기 위하여 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 마지막 날 오전까지만 근무를 하였어도 1년 근무하고 퇴사하는 경우이므로 법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사진이 올라오지 않았습니다. 사진을 첨부하여 다시 질문을 올려주셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 근로계약 체결시 들어가는 경우가 많습니다. 해당 내용만으로 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 다만 근로계약은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 체결하는 것이므로 질문자님이 원하지 않는 내용이 있다면 삭제 또는 수정요청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 차감과 별개로 결근이나 조퇴 등의 경우 무노동 무임금 원칙에 따라 일하지 않은 시간에 대해 임금이 발생하지 않기 때문에 일하지 않은 시간에 대한 임금공제는 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내일이라도 고용센터 담당자에게 연락하여 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 30일전 예고없이 해고를 한다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 대화시 녹취를 해두시길 바랍니다. 나중에 증거로 사용할 수 있습니다. 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 안타깝지만 5인미만은 해고를 당하여도 부당해고 구제신청의 제기가 어렵습니다.