답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업에 대한 양도가 있는 경우에는 질문자님의 근로관계도 포괄적으로 승계됩니다. 이 경우 변경된 사업주가 질문자님의 이전 근로포함 한주 개근에 대한 주휴수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 소속이 바뀐 이후 6개월 이상 근무하고 육아휴직을 신청하는게 맞지만 회사에서 기간과 상관없이 승인을 해준다면 적어주신 법상 육아휴직급여나 출산휴가급여를 받는데 있어 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 세전금액으로 산정을 합니다. 그리고 임금의 명칭과 관계없이 임금성이 인정되는 항목은 모두 포함하여 퇴직금이 계산이 됩니다. 따라서 가족수당이나 직책수당, 시간외수당, 상여금 등도 퇴직금 산정시 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장 합산하여 180일 충족이 가능하고 현직장에서 계약기간 만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 신고를 합니다. 따라서 9월 근로분만 10월에 신고를 하고 10월 근로분은 11월에 신고를 합니다. 근로계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 1년으로 계약을 체결하는 것도 가능합니다. 일용직도 고용과 산재는 의무적으로 가입해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 직장에서 퇴사를 하면 건강보험료의 경우 지역가입자로 전환되어 납부를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만의 경우 추석연휴 등 공휴일이 법상 유급휴일이 아닙니다. 원래 근무날이 아닌데 추석연휴때 근무를 하였다면 일한 시간에 대한 시급은 추가지급 되어야 합니다.원래 근무날이라면 추가수당 청구를 할 수 없습니다. 없습니다. 회사에서 감당할 문제입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았어도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 퇴직금은 대략 1년치 퇴직금이 질문자님이 현재 받고 있는 한달치의 월급정도라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제와 연봉제의 구별에 큰 차이는 없는것 같습니다. 월급제의 경우 임금산정기간이 월단위이고 연봉제의 경우연단위 입니다. 그러나 연봉제를 시행하더라도 우리나라의 경우 근로기준법 제43조 제2항에 따라 매월 1회이상임금을 지급하여야 하므로 연봉 / 12로 계산하여 월마다 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 임금을 산정을 하기 위해서는 하루 및 한주 근로시간과 휴게시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 적어주신 내용만으로 임금산정은 어렵습니다. 질문을 다시 올려주셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.