답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국가에 따라 노동법이 다르므로 연차도 차이가 납니다. 적어주신대로 국가에 따라 30일의 휴가를 보장하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 승계를 해주지 않아 퇴사한 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다.사직서 제출에 대해 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사의 내부방침에 따라 다릅니다. 폐업으로 인한 경우에도 제출을 받는 경우도 있습니다. 이 경우 간략히 폐업으로 인한 퇴사로 기재하면 됩니다. 회사에 요청하여 미리 발급받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 이직확인서 발급요청을 한다면 회사는 발급요청을 받은 날로부터 10일이내 발급해줘야 합니다.물론 회사에 따라 기한 이전에 발급해주는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급이 11,000원이라면 주휴수당 포함 시급은 13,200원으로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 만약 부당해고로 판정이 되면 해고로 일하지 못한 기간에 대한 임금상당액의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 추석, 설날 등 빨간날이 유급휴일로 보장되기 때문에 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 1개월 근무하는 경우라면 9월 30일까지 일하고 10월 1일자로 퇴사를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴게시간은 근로시간이 아니기 때문에 질문자님의 하루 근로시간은 6.5시간이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 변동 없습니다. 따라서 5인미만은 야간이나 휴일근무를 하더라도 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 물론 5인미만이라도 1년 근무하고 퇴사시 퇴직금은 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험자격확인청구의 결과에 대해서는 질문자님에게 통지해주도록 하고 있습니다. 그리고 통지전에 알고 싶으면 공단에 전화하여 문의를 하시면 됩니다. 감사합니다.