답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가로 인하여 근로제공을 하지 않더라도 근로관계는 계속 유지가 되기 때문에 휴가 중 다른 회사 취업시 이중취업이 문제가 됩니다. 물론 새로 취업하는 회사에서 해당 부분에 대해 이해를 해준다면 실제 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 알려야 할 필요는 없지만 질문자님이 산재신청을 하면 공단에서 필요서류를 회사에 요청하게 되므로 결국 회사에서 질문자님이 산재신청한 사실을 알게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용할 수 있습니다. 따라서 작년 2월말에 입사를 하였다면 올해 1월 말에 마지막 연차(월차)가 1개 발생하고 한달 뒤인 2월말에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나 격리기간에 대해 유급으로 처리해야 하는 법상 규정은 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 유급으로 보장한다는 내용이 없다면 회사는 코로나 격리기간인 직원에 대해 무급처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유에 해당합니다. 참고로 사전 또는 사후에 승인받지 않은 무단결근 3일은 해고가 정당하다는 대법원 판결 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 실수는 해고사유로 보기가 어렵습니다. 해고의 정당성이 인정되기 위해서는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 인정되어야 합니다. 그리고 실수를 하였다고 하여 퇴직금을 지급하지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근 등의 사정으로 인하여 실제 근무일이 234일이더라도 1년간 80% 이상 출근을 하였다면 17개의 연차가 부여되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 통상적인 경로로 출퇴근시 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 6시간 기준 실업급여(49,500원)를 받게 됩니다. 임금이 아무리 많아도 상한액 이상의 금액을 받을 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 이러한 통근곤란의 사실이 있다면 인사팀장과의 통화와 무관하게 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다.