답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 없음에도 근로자의 연차사용을 거부하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금, 근로시간 등 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자와 합의하여 변경하여야 합니다.그리고 근로시간을 단축하는 것은 임금의 감소를 가져와 근로조건의 불리한 변경에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 달이 바뀌는거와 상관이 없습니다. 따라서 전월 월, 화 근무하고 이번달 첫주에 수, 목, 금을 일한다면 이번달 급여에 주휴수당 1개를 포함하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일인 추석연휴도 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 추석연휴에는 일을 하지 않더라도임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실일 기준으로 하여 +1일을 한것으로 보입니다. 회사에서 판단하겠지만 충분히 실수할 수 있는 문제이므로 합격취소까지 이루어질 문제는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 정기지급일 기준 하루가 늦는 경우라도 임금체불에 해당하며 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 지금이라도 청구가 가능합니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 만약회사에서 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 입증하여야 합니다. 사유보다는 대표자의 배우자의 경우 근로자성이 부정되기 때문에 5인미만이 되어 구제신청이 어려울 수 있다고보입니다.네 뒤늦게라도 근로계약서를 작성하였다면 신고하더라도 실제 처벌은 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2,600,000 x 25 / 31로 계산하여 2,096,774원으로 산정이 됩니다.질문자님이 연차수당 1개의 금액은 2,600,000 / 209 x 8로 계산하여 99,521원이 됩니다.그리고 미사용 연차수당에 대해서도 세금 및 4대보험료가 공제됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 금액 기준으로 4대보험료와 세금이 공제되는게 맞습니다. 아마 회사에서 4대보험료 부담을 줄이기 위해 질문자님의 급여를 축소하여 신고한 것으로 보입니다.(질문자님의 4대보험료 중 절반은 회사에서 부담) 특별히 축소하여 신고를 하였다고 하여 질문자님에게 불이익은 발생하지 않지만 원하지 않으신다면 회사에 수정신고를 요청하시길 바랍니다.