회사에서 갑자기 잘 안맞을거 같다고 내일부터 안나오실수 있는지 물어보는데 정규직이구요. 어떻게 조치를 하면 되나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사의사가 없다면 거부를 하시면 됩니다. 만약 거부를 하였음에도 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
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회사 대표가 회사를 나오는둥 마는둥 하고 있습니다. 근로자 입장에서는 회사가 걱정이 되는데 어떻게 조치를 못하나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 근로자가 회사대표가 출근하고 안하고에 대해 문제를 삼기는 실제 어렵다고 보입니다. 감사합니다.
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근로계약서 상에 휴가에 대한 명시가 없습니다 연차여
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 근로계약서에 별도 내용이 없더라도 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다.근로계약서에 없다는 이유로 연차를 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.
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회사에서 돈이 없다고 임금을 지불하지 않습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 임금지급일에는 임금이 지급되어야 합니다. 지연하여 지급하는 경우 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
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대학교 졸업반인데 미용학과요.실습중이고 취업계를 넣으려고하는데 교수님이 4대보험있는곳에 취직해야 2학기를 안다녀도 빼준다고
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.학교 규정에 따라 정해지는 부분이므로 회사에 요청하여 4대보험 가입이 가능한지 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.
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단기 계약직 근무시 4대보험 중 두가지만 넣어도 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 고용보험만 정상적으로 가입되어 있으면 신청할 수 있습니다.다만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 하기 때문에 고용과 산재만 선택하여 가입할수는 없습니다.감사합니다.
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갑자기 해고를 하면서 다음 주까지 정리를 하라고 합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 근무기간이 3개월 이상인 경우인데 회사에서 30일전 예고없이 해고를 한 경우라면 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.
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미성연자 아르바이트 채용시 근로계약등
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 미성년자를 채용하여 일을 시키는 경우에도 근로계약서를 작성하여야 합니다. 또한 법에 따라 친권자(부모님) 동의서와 가족관계증명서를 받아두셔야 합니다. 감사합니다.
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실업급여를 받는 조건이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전직장의 경력도 있어 현직장과 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 권고사직으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.
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이달말까지 일하고 그만두겠다고 말한 상태였고 회사측에서 알겠다고 한 상황에서 갑자기 내일까지만 하고 퇴사하라고해서 사직서를 써서 제출했는데
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 해고로 문제를 삼기 위해서는 사직서를 제출하시면 안됩니다. 실제 질문자님이 사직서를 작성하여 제출한 경우라면 해고로 다투기가 어렵다고 보입니다. 그리고 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일까지 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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