답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체류기간연장을 신청하려고 하는 외국인은 현재의 체류기간이 만료하기 전 만료 당일까지 신청하여야 합니다. 이 경우 신청당일 본인이 국내에 체류하고 있는 경우 신청이 가능합니다.(해외에서 민원신청 및 대리는 불가) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일급제, 주급제 및 월급제와 상관없이 근로자가 동일한 시간을 근무하면 임금은 동일한게 맞습니다. 어느 형태로 받는다고 하여 불리하거나 유리하지 않습니다. 참고로 한주 39.5시간 근무시 39.5 + 7.9(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,030,696원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상이 된 시점부터 1년미만에는 한달 개근시 다음달에 연차휴가가 발생하고 5인이상이 된 시점부터 1년이 지나면 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 퇴직금과 별개로 마지막 달 월급은 별도로 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유 및 특정사건과 연류와 무관하게 근로자가 회사에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고 자체가 불가한 것은 아니고 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유란 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 사업장 이사라는 사정이 있더라도 출퇴근시간이 왕복 3시간 미만이라면 실업급여 수급은 어렵습니다.회사에서 하겠다는 비자발적 퇴사에 대해 구체적으로 확인해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취하후 질문자님이 해고일 전에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 사직서는 꼭 방문하여 작성할 필요는 없습니다. 회사에서 요구한다면 메일 등으로 보내셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해고로 보더라도 회사에서는 30일전에 예고를 한 것이므로 별도 30일치의 해고예고수당의 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 1년치 퇴직금은 대략적으로 질문자님이 받고 있는 한달 월급정도가 됩니다.감사합니다.