답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육군에 입대한 군 장병들이 누구나 기본적으로 얻는 휴가는 신병휴가와 연가를 합쳐서 28일일입니다. 물론 28일의휴가와 별도로 최대 16일의 포상휴가와 별도의 위로 휴가를 얻을 수 있는 기회도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일제를 시행하는 경우 근로자들의 삶의 질 향상 등 긍정적인 측면도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하가 발생할 수 있다는 문제점도 있습니다.(기업의 부담 증가)회사의 사정에 따라 자체적으로 시행할수는 있어도 법에 따라 정해지기는 현재시점에서 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 평소 일을 하기 때문에 하지 못하였던 여행이나 취미활동을 하시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(이사가 한달안에 이뤄질 필요는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해촉증명서 작성과 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 12일치의 임금은 당연히 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 알바기간도 모두 합산하여 산정을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 버스로 출퇴근 중 사고가 발생한 경우에도 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 많은 인원이 다친 경우 전부 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 근로자가 일을 못하는 경우 휴업으로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 무급으로 진행할 수 없고 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일하고 퇴사하는 경우가 아닌 일정기간 고용이 보장되는 일용직이라면 근로기준법에 따라 임금은 매월 1회 특정일을 정하여 정기적으로 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.