답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사라 하더라도 한주 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 실업급여를 받기 위해서는 하이웍스와 상관없이 질문자님이 실제 52시간을 초과하여 근무한 부분에 대한 입증을 하여야 합니다.(CCTV, 회사와의 52시간 초과근무에 대한 대화(카녹, 녹취) 내용, 동료확인서 등) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 토요일(휴무일) 근로를 하더라도 하루 8시간 한주 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사장의 폭언 및 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시는 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될수 있지만 5인미만은 직장내괴롭힘에 대해 노동청에 신고가 어렵습니다. 그리고 해고예고수당을 청구하기 위해서는 회사에서 직접적으로 나가라고 하여야 합니다. 위에 적어주신 전단지 돌리던가 당장 관두던가라는 표현은 해고로 보기가 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 입사일 기준으로 재정산한다는 회사규정이 없다면 잔여 연차 11개에 대한 수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의서 자체에 근로자의 귀책사유 등으로 인해 이에 따른 문제 발생시 민형사상 책임을 지는 것에 합의한다는 내용을 기재하더라도 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수가 포함이 됩니다. 5인미만이면 법상 연차가 발생하지 않고 명절연휴가 유급이 아닙니다. 다만 근로계약으로 연차와 명절기간에 대해 유급으로 보장하기로 되어 있다면 피보험단위기간 180일 계산시 포함이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 아직 구체적인 내용이 확정된 것이 아니므로 질문자님이 먼저 입사하지 않겠다고 이야기를 하더라도 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 대로 건강은 14일이고 나머지 보험은 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일입니다. 따라서 건강보험 신고기한에 맞춰 나머지 보험도 같이 상실처리를 해주시면 될 것 같습니다. 급여가 익월 지급되더라도 14일 이내에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 질문자님의 경우 병원진단서와 회사에 휴직이나 휴가를 요청하였음에도 회사사정으로 휴가나 휴직을 부여할 수 없었다는 부분에 대한 입증이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 새로운 연봉에 대해 합의가 되지 않는 경우라면 이전 약정한 계약내용에 따라 연봉이 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.