답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간이 1년으로 정해진 경우라도 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 없이 9시간을 근무하였다면 1시간의 연장근로수당에 대해서는 1.5배로 지급되어야 합니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 휴게시간 없이 9시간을 근무하였다면 증거를 수집하여 노동청에 신고하여 해결을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부양해야 할 가족과 2개월 이상 동안 별거중인 근로자가 다시 부양하기 위해 거주지를 이전하여 출퇴근곤란이 발생한 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 여기서 가족은 직계존속(부모님)과 직계비속(자녀)을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조사에 따른 경조휴가 자체가 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사에서 자체적으로 정할 수 있습니다. 다만 이미 규정된 경조휴가의 일수를 줄이기 위해서는 불이익변경이 되므로 회사 일방적으로 할수는 없고 사업장 소속 근로자 과반수의 동의를 받아서 변경하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 근로계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 15시간 미만이라면 일시적인 연장이나 대타를 통해 실제 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이라면 중간에 공휴일, 지각, 조퇴 등으로 인하여 실제 근로시간이 조금 변경되더라도 실업급여 금액은 감액되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업 후 취업신고를 해야 합니다. 이 경우 취업일 전일까지의 실업급여는 정상적으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 직무수당 항목의 금액을 어느 임금항목에 합산하더라도 그 임금항목 자체도 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급이 된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 회사에서 스케쥴 형태의 사업장에서 주5일 근무제 사업장으로 변경하여 근무하게 될거라는 사정만으로는 법적으로 대응하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.둘다 가능하다고 보시면 됩니다. 다만 보수월액 변경신고를 하지 않고 보수총액신고에 따른 보험료를 계속 납부하게 된다면 다음연도 보수총액시 근로자분들은 추가납부(건강보험료 폭탄)를 하여야 합니다. 감사합니다.