답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 이야기를 한 후 지금이라도 다시 작성하여 보관을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 택배관련 업무종사자가 모여 있는 네이버 카페 등에 가입하여 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무시간 조정에 대한 사전통지 기간에 대한 규정은 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.1번과 동일합니다.근로시간 변경은 회사 일방적으로 강제할 수 없고 회사와 근로자가 합의하여 변경하여야 합니다. 근로자가거부한다고 하여 해고사유는 될 수 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정해석에 따라 직원이 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우에 한하여 1회로 제한되며, 나머지 사유에는 횟수 제한이 없습니다. 다만 DB형의 경우에는 중간정산이 불가합니다. 이 경우 DC로 전환을 하는 방법이 있고 실제 퇴사후 재입사를 하여야 퇴직금을 지급할 수 있다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년 + 1일차에 15개의 연차가 발생을 합니다. 이렇게 발생한 연차는 질문자님이 다음날 퇴사를 하더라도 회사는 15개 미사용 연차수당을 전부 지급해줘야 합니다. 감사합ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의가 되지 않았다면 이전 계약한 연봉계약의 내용에 따라 계속 임금을 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자활근로자라도 고용보험에 가입이 되어 있다면 근로자 요청시 자발적 퇴사를 하였어도 이직확인서를 발급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감독관과 상의를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 연락이 두절되어 형사고소로 전환되면 체포영장이 발부될 수 있습니다. 또한 감독관 판단하에 사업장에 직접 방문하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월 연차도 발생하였다는 전제하에 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 10개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 근로자인 기간은 1년미만이므로 퇴직금이 발생하지 않는게 맞습니다. 물론 적어주신대로 퇴직금을 산정하여 지급하더라도 문제되지는 않습니다. 감사합니다.