월급 3개월 못받고 4대보험도 회사에서도미납인데 실업급여 받으려면 4대보험만 먼저 처리하면되나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입이 되었다면 회사에서 고용보험료를 납부하지 않더라도 실업급여 신청에는 영향이 없습니다. 감사합니다.
평가
응원하기
우리나라에서 근무시간이 8시간 아닌 회사도 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간은 회사와 근로자가 합의하여 정하는 부분입니다. 합의하기에 따라 8시간 미만으로 근로계약을 체결하는 회사도 있습니다. 감사합니다.
평가
응원하기
주52시간 근로를 생산직들은 보통 지키기 어려운데 꼭 지켜져야하는 건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장의 경우라면 근로기준법에 따라 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다. 위반시 회사는 형사처벌을 받게 됩니다. 감사합니다.
평가
응원하기
최저임금 24년 적용이 되지 않는다면 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 동의하더라도 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 것은 법위반에 해당합니다. 최저임금법 위반에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
평가
응원하기
가족돌봄휴직 사용시, 급여 일할 계산 여부는?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월 중도에 가족돌봄휴직을 사용하는 경우라면 급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.
평가
응원하기
가족돌봄휴직 사용시 4대보험은 납부고지유예 신청이 맞지요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보허 납부유예가 가능합니다. 고용, 산재, 연금은 나중에 복귀하더라도 정산이 없고 건강보험료만 정산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
평가
응원하기
초과근무수당은 비근로소득세로 연말정산시 근로소득세에서 제외되는 게 맞는건지요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생산직근로자 등이 연장근로·야간근로 또는 휴일근로로 인하여 통상임금에 더하여 받는 급여 중 연 240만원 이하의 금액은 비과세처리가 가능하지만 생산직이 아닌 경우라면 과세로 처리하는게 맞습니다. 감사합니다.
평가
응원하기
월 중도퇴사자 퇴직금 계산 시 이렇게 적용하는 게 맞나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 11일부터 7월 10일까지의 3개월로 산정하면 됩니다.4월 급여는 급여 / 30 * 20으로 하면 됩니다.연차소진으로 생산수당이 지급되지 않아 퇴직금액이 적은것은 어쩔수 없는 부분으로 보입니다.감사합니다.
평가
응원하기
포괄연봉제라고 하면 초과근무수당에 대해 지급하지 않아도 되는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 실제 근로계약서상 연장시간보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.
평가
응원하기
입사한지 1년이 지나도, 연봉이 같거나 더 낮아질 수도 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제하고 있습니다. 따라서 일단 최저임금 이상의 임금이 지급된다면 회사와 근로자가 합의하여 연봉을 동결시키거나 감액할수도 있습니다. 감사합니다.
평가
응원하기