답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 퇴사를 하고 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 바로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속근로기간을 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간이므로 실제 퇴사일까지의 기간에 대해 퇴직금이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사의 재계약 요구를 거부하고 원래의 계약만료일에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적법한 연차사용촉진을 한다면 회사는 미사용 연차수당 지급의무가 없기 때문에 퇴직금 계산시에도 반영되지 않을 것으로 보입니다. 물론 연차촉진 자체가 법이 정한 절차에 따라 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 지문을 누락하였어도 다른 증거(cctv, 동료 확인 등)를 통해 근무사실이 입증된다면 연차를 차감할 수 없습니다.만약 실제 차감을 한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.협의는 직원들의 의견수렴절차를 거치는 것을 의미하고 합의는 논의하여 근로자의 동의를 받는것을 의미한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 거부가 가능합니다. 만약 거부를 하였음에도 계속적으로 업무강요를 한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 수락없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많다고 보시면 됩니다. )감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 5일은 법정공휴일입니다. 올해 일요일과 중복되어 5월 6일에 대체공휴일이 부여되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 최초 1회차를 제외하고 2회차부터는 28일치씩 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.