답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약위반 등 채무불이행에 대한 민사소송과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 적어주신 내용자체가 법적으로 문제는 없을걸로 보입니다. 다만 해당 부분에 대해 민감하게 생각하는 직원들도 있을걸로 보이므로 사전에 해당 내용에 대한 설명은 필요하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다친 경우이므로 회사에 보상요구가 아닌 지금이라도 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업인정일인 7월 24일 이전에 온라인 특강을 수강하시는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서 퇴사를 한다면 해고로 다투기가 어렵습니다. 회사에서 직접적으로 나가라고 하는 경우가 아니라면 질문자님도 계속근무를 주장하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 매년 작성할 필요는 없지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에는 근로조건을 분명히하기 위하여 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가철 공유지 계곡이나 하천에서 자릿세를 요구하는 행위는 100% 불법입니다. 해수욕장의 경우에도 지자체에서 지정한 상업구역 외에서 자릿세를 받는 것은 불법에 해당한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장도 근로자의 결근이 아닌 회사의 지시에 따라 대체공휴일에 휴무를 한 경우라면 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이라면 문제되지 않겠지만 근로시간에서 매장 내에서 대기하고 있지 않는다면 회사에서 근무태만 등으로 문제를 삼을수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상에 해당합니다.한달 미만의 경우라면 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다.(이 경우 건강은 한달 미만 근무로 취득취소를 해줘야 합니다.) 감사합니다.