답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.온라인으로 접수하면 노동청에서 해당내용을 검토한 후 승인을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 등에 인사총무 학원을 검색해보시길 바랍니다. 국비로도 배울 수 있는 학원이 있는것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 필요없다고 생각하더라도 노동청에서 제출을 요구한다면 제출을 하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 건강보험료 연체가 있더라도 새로 입사한 직장과는 무관합니다. 따라서 연체와 별개로 새로 취업한 직장의 보수월액을 기준으로 건강보험료가 부과됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차와 별개로 근로계약으로 약정한 휴무는 보장되어야 합니다. 따라서 연차 12개와 근로계약으로 약정한 휴무 4개를 사용할 수 있다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 기준 하루 8시간 한주 40시간 근무시 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다. 이 금액 미만으로 신고가 되었다면 8시간으로 인정되지 않습니다. 가능하다면 지금이라도 수정신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 예고없이 해고를 하는 경우라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직과 달리 희망퇴직은 회사의 희망퇴직 계획에 따라 근로자가 요청하고 회사에서 동의하여 근로관계가 종료하는경우라고 보시면 됩니다. 따라서 비자발적인 사유가 아닌 자발적 퇴사의사를 밝힌 희망퇴직은 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없습니다. 다만 다음의 사유가 있다면 희망퇴직을 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.1. 회사 사정상 정리해고의 전 단계 혹은 인사적체로 인원감축이 이루어진 경우2. 인원감축의 방법으로 사업주가 희망퇴직자를 모집한 경우3. 퇴직희망자가 없어 다른 후속조치가 예견되어 어쩔수 없이 응한 경우 등 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 계약과 달리 회사의 결정으로 100%를 지급하였고 이에 대한 증거까지 있다면 회사의 마음이 변심하였다 하더라도 다시 20%를 반환할 필요는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.