답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 12개월 이내(임신중포함) 자녀를 대상으로 육아휴직 부여시 첫 3개월 월 200만원, 이후 월 30만원이 지급됩니다.이외에 적어주신 출산휴가 관련 지원금이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성이 법에 따라 강제되는 내용은 아니지만 근로관계 종료를 분명히 하기 위하여 통상 작성하고 퇴사합니다.별도 제출이 없더라도 회사에서 지급신청을 해주면 받을 수 있습니다.회사에서 지급신청을 하면 IRP계좌로 입금이 됩니다. 만약 연금으로 받지 않고 일시금으로 사용하려면 은행에 방문하여 IRP계좌를 해지하시면 일반통장으로 옮길수 있습니다.서명하셔도 됩니다.의무는 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우 해고를 하게 되고 해고의 정당성이 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 고용보험에 가입되는 경우가 있지만 근로자는 아닙니다. 따라서 프리랜서가 1년이상 근무하고 퇴사를 하더라도 퇴직금은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.18시부터 근무를 한 경우라면 18시부터 22시까지 1.5배, 22시부터 24시까지 2배로 계산을 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 봐야겠지만 일(AS)을 하지 않은 상태에서 약정한 임금을 지급하지 않았다고 하여 법상 문제는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 퇴사를 승인하지 않고 무단결근으로 처리하는 경우 근로관계는 계속 유지가 됩니다.무단결근 중이므로 근로자가 연차를 사용하지는 않을 것으로 보이고 수당으로 지급되어야 할 것 같습니다.5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 내용이 이해가 안되지만 퇴직연금 적립주기가 1년이라면 6월 6일까지의 1년에 대해서만 납부를 해주고 이후 6월 7일부터 내년 6월 6일까지의 금액은 내년도 7월 5일에 적립을 해주면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 여름휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 회사 자체적으로 개인 연차와 별개로 여름휴가를 유급휴가로 부여하더라도 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 다 가능합니다. 별도 처리없이 1년 근무 후 퇴직금을 정산해줘도 되고 일단 정년퇴직후 4대보험 및 퇴직금 정산후 1년 재계약 형식으로 진행하셔도 됩니다. 감사합니다.