답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실제 회사의 지휘감독에 따라 출퇴근시간에 맞춰 일하고 그에 대한 대가로 임금을 받는 경우라면 2개월 계약직 후 실업급여 신청 및 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 출근을 못한 경우라면 주휴수당이 정상적으로 발생을 하지만 질문자님의 질병이나 개인사정으로 결근한 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계시 4대보험 상실 및 재취득을 하였다면 23년 9월 1일을 기준으로 보시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 이야기를 하시기 보다는 일을 하는데 있어 방해될 정도라면 상사분께 이야기를 하여 문제를 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 작년 7월 1일에 입사하여 올해 6월 30일이 계약기간 만료일이면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직권유를 하는것 자체는 가능하지만 근로자가 동의할 의무가 없습니다. 근로자의 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 있는 정당한 사유가 없음에도 불구하고 거부한 사업주에게는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2주 일한 임금을 받으시길 바랍니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하므로 실제 최종직장에서 자발적 퇴사를 하였음에도 취소를 하여 받는다면 부정수급에 해당하여 나중에라도 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년 12월 9일에 입사하여 24년 12월 31일까지 근무하고 세전 270만원이라면 예상 퇴직금은 5,456,253원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.