답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 별도 특약이 없다면 월세를 질문자님에게 부담시킬 수 없다고 보입니다. 그리고 근로기준법상 전액지급의 원칙에 따라 임금이나 퇴직금에서 월세금액을 공제하고 지급한다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 기준은 없습니다. 회사의 사정을 고려하여 결정하시면 됩니다. 제 생각에는 일용직을 제외한 1번이나 2번 정도로 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전에 발생한 소득이라면 지급이 실업급여 지급중에 입금된다고 하더라도 부정수급과는 관련이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 시간외근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.고정연장수당은 매월 고정금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법 등 노동법에서는 최저임금 이상 임금지급만을 강제합니다. 따라서 일단 최저임금에 미달하지 않는다면 회사에서 월급을 인상해주지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 잘생각해보시고 이직여부를 결정하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 평일 40시간 근무후 토요일 근무는 연장근로에 해당하여 1.5배로 계산하고 일요일 근로는 휴일근로에 해당하여 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.일용직이라도 한주 15시간 이상으로 1년이상 일하다 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 하루만 근무하고 퇴사하더라도 고용보험은 가입대상이므로 0.9%를 공제하고 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 2023년 3월 1일에 입사를 한 경우 1년미만에는 한달 개근시 발생하는 연차 총 11개가 발생하고 이후 2024년 3월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월소득 150만원 미만이면 육아휴직급여는 중단되지 않습니다.다만 법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 자체적으로 내부규정을 통해 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많기 때문에 회사의 승인없이 이중취업을 하는 경우 나중에 발각시 징계조치가 될수도 있습니다.