답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서는 기본적으로 근로자가 아니므로 법상 주휴수당이 발생하지 않습니다. 만약 형식만 프리랜서고 실제 근로자라면 일주일 근무하고 한주 근로일 개근을 한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 합니다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5월 1일은 법상 유급휴일입니다. 따라서 유급휴일을 사용하시면 되고 나머지 근로일에 대해서만 연차로 사용하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.병가사용으로 인하여 한주 개근요건을 충족하지 못하는 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간 중 월 소득 150만원 미만인 경우에는 육아휴직급여가 중단되지 않습니다.피부양자 등재가 되어 있는거랑 육아휴직 급여를 받는 부분이랑은 관련이 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴 근무이고 한주 5일을 근무하기로 하였음에도 개인사정으로 하루를 더 쉬어 4일만 근무하는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고용보험 소급가입을 하고 권고사직으로 퇴사처리가 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.계약서 재작성과 무관하게 민법 662조에 따라 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 전체에 대해 휴가를 사용하여 근로제공일이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않는다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여 신청시 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다.상관없습니다.일용직 직장의 경우 별도 제출한 서류가 없고 이전 상용직 직장에 대해서는 이직확인서를 접수해야 합니다.고용보험 가입근무 기준으로 책정이 됩니다.네 고용보험료 납부와 무관하게 가입만 되어 있으면 실업급여 신청에 영향은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기준소득월액이란 국민연금의 보험료 및 급여 산정을 위하여 가입자가 신고한 소득월액에서 천원 미만을 절사한 금액을의미합니다. 질문자님의 경우 해당 기준소득월액을 기준으로 하여 국민연금 보험료가 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.