답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 해고를 당한 경우이고 현직장 퇴사일 기준 이전직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입과 무관하게 실제 근로자라면 알바나 단시간 근로자도 상시근로자수 산정시 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 총 체류시간 9.5시간에 휴게시간이 2시간 이므로 근로시간은 7.5시간이 됩니다. 여기에 최저임금을 적용하면 하루 일당은 73,950원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서 퇴사후에도 신고를 할수는 있지만 크게 실익이 없습니다. 재직중에 신고를 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간이 부여된다면 실제 법상 문제를 제기하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 투잡을 금지하는 경우 나중에 발각시 징계사유에 해당할 수 있지만 실제 질문자님이 투잡사실을 알리지 않는이상 회사에서 알기는 어렵습니다. 그리고 투잡시 발생한 소득에 대해서도 세금납부는 해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1 ~ 3번 외에 경력증명서와 근로소득원천징수영수증을 발급받으시길 바랍니다. 나중에 재취업시 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 채용이 되었다면 먼저 사직서를 제출하시면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여를 받을 수 없습니다. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 퇴사하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 피보험단위기간 180일을 충족하고 회사의 해고조치에 의하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 회사에서 4대보험 상실신고서와 이직확인서만 접수해준다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법 제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지)에서는 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건 등에 대한 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.