답변 내역

코드 26-3으로 신고되었다면 질문자님의 잘못이 형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 중대한 귀책사유가 아니라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 피보험단위기간 180일을 충족한 상태에서 권고사직이나 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 현재라도 일용직에서 상용직으로 변경하여 신고하는 것은 가능하지만 회사와 합의가 되셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

질문자님이 하루 8시간 한주 40시간 근무하였고 월 통상임금이 2,550,000원이라면 하루치 연차수당의 금액은2,550,000 / 209 x 8로 계산하여 97,608원이 됩니다. 감사합니다.

형법상 무고죄는 상대방을 형사처벌 시키려는 목적으로 고소 등을 해야 성립되는 범죄입니다. 임금체불에 대한 진정에 대해서는 무고죄가 성립되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

태아검진시간에 대해 법에 규정은 있지만 처벌규정은 별도 존재하지 않습니다. 따라서 회사에서 태아검진 시간을 부여하지 않더라도 직접적인 처벌이 이루어지지는 않습니다. 감사합니다.

폐업과 상관없이 퇴직금은 지급되어야 합니다.일단 퇴사후 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 진정을 제기하였음에도 불구하고 회사에서 지급여력이 없는 경우에는 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도 이용시 퇴직금의 일부(700만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다.감사합니다.

육아휴직은 최소 30일전에는 신청하여야 합니다. 회사는 30일까지는 육아휴직 사용을 승인하지 않을 수 있습니다.육아휴직은 근로자의 권리입니다. 따라서 육아휴직 신청을 하여 사용하시고 이후 퇴사를 하시면 됩니다. 만약 육아휴직 사용을 못하게 한다면 노동청에 신고를 하시면 됩니다.감사합니다.

경력증명서와 원천징수영수증의 경우 회사의 직인이 찍혀 있는 경우라면 메일로 받아서 출력을 하셔도 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

회사 급여일과 관계없이 별도 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준으로 14일 이내에 지급해줘야 합니다.감사합니다.