답변 내역

네 맞습니다. 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 15개의 연차가 발생을 합니다.근로관계의 단절없이 연속근무라면 노동법상 근로조건도 모두 이어서 발생을 하므로 불이익이 되지는 않습니다.

그렇지 않습니다. 23년 7월 17일에 입사하여 23년 7월 16일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 1년미만에 발생한 연차 11개 입니다. 신규연차는 올해 17일까지 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다.

7일 만에 퇴사를 하더라도 원래 작성하려던 근로계약서를 작성하시면 됩니다.(7일만에 퇴사하더라도 계약직이 되는게 아닙니다.) 근로계약서는 법에 따라 작성이 강제되는 것이고 노동분쟁 발생시 유력한 증거가 되므로 근로자도 근로계약서를 가지고 있는게 좋습니다.

크게 차이가 없겠지만 질문자님이 연차를 소진하고 퇴사시 재직일수가 많아지므로 퇴직금액에 있어 유리할 수 있습니다. 감사합니다.

회사는 자발적 퇴사를 하라는 의도로 보입니다.권고사직으로 처리된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.기본적으로 인사발령 자체가 회사의 고유권한에 해당하여 근로계약으로 근무지나 담당업무를 특정한 사정 또는회사의 인사발령에 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 사정 등이 있어 인사발령에 대해 노동위원회에구제신청의 제기는 가능하겠지만 권고사직으로 합의가 되지 않는다면 실업급여 수급자체도 어렵다고 보입니다.

신규 연차를 받기 위해서는 8월 10일까지 근무를 하고 퇴사해야 합니다. 근로계약기간이 9일까지라면 신규연차 15개는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

'워크아웃'(work out)은 부실기업의 회생을 위한 각종 구조조정과 경영혁신 활동을 의미한다. 법적 명칭으로는 '채권단 공동관리'로 '기업개선작업'이라고도 불립니다. 감사합니다.

질문자님이 정한 퇴사일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

상실코드 26-3으로 근로자의 귀책사유에 따라 권고사직으로 퇴사처리를 하였더라도 퇴사한 근로자는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고 이직확인서는 2개 직장 모두 접수되어야 합니다. 감사합니다.

네 최종직장 퇴사일인 24년 7월 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장(23년 2월 ~ 23년 7월)의 일수도 합산하여 산정이 됩니다.