답변 내역

내년도 최저임금과 관련해서는 계속적으로 논의가 될 것으로 보입니다. 구체적인 금액까지는 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당 요건을 충족함에도 회사와 근로자가 합의하여 주휴수당 미지급에 동의를 하였어도 무효입니다. 따라서 주휴수당의 청구가 가능합니다. 미지급시 노동청 신고도 가능합니다.

회사에서 무급휴가를 부여하는 것은 가능합니다.네 복귀후 6개월 근무하면 받을 수 있습니다.만8세 이하 또는 초등학교 3학년 이하의 자녀에 대해서만 육아휴직을 사용할 수 있고 자녀 1명당 1년입니다.

동일한 현장에서 근무를 회사 소속 자체가 변경되므로 변경시점부터 연차는 다시 계산해도 될 것으로 보입니다.법에 따라 사용자는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자라는 이유로 임금, 정기적으로 지급되는 상여금, 경영성과에 따른 성과금, 그 밖의 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항에 있어서 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자와 비교하여 차별적 처우를 하여서는 아니 됩니다.감사합니다.

실업급여 신청을 하였다면 일을 하지 마시길 바랍니다. 실업급여 신청일 기준으로 하여 대략 2주정도 후면 1회차 실업급여가 지급이 됩니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 최저임금 차등적용에 대해 사용자단체에서 주장하는 경우가 많지만 현실적으로 실현될 가능성은 적다고 생각이 됩니다.

회사와 근로자 대표가 서면합의를 한다면 연장, 야간, 휴일근로에 대해 보상휴가를 부여하는 것이 가능합니다. 그리고 추가한 연장, 야간, 휴일근로에 대한 시간에 대해 보상휴가를 부여하면 됩니다. 참고로 5인이상인 경우 보상휴가 자체도 1.5배로 계산이 되어야 합니다. 따라서 4시간의 연장근로에 대해서는 6시간의 휴가를 부여해야 합니다.

공휴일 근로를 안하더라도 유급휴일이므로 하루치 수당이 지급되어야 합니다. 따라서 일을 하였다면 1.5배의 휴일근로수당을 청구하시면 됩니다.

실제 일반 근로자처럼 회사의 지휘명령에 따라 종속적으로 근로를 제공하고 그에 대한 대가로 임금을 받는 관계가 아닌 친족으로서 가족의 일을 도와주는 관계라면 근로자로 보기가 어렵습니다. 감사합니다.

일단 1년이상 근무하는 경우이므로 퇴직금을 받으시면 됩니다. 또한 24년 7월 3일에 신규연차 15개가 발생하였으므로 퇴사시 15개의 미사용 연차수당을 받으시면 됩니다. 감사합니다.