답변 내역

네 맞습니다. 질문자님의 수습기간 3개월 동안에는 53시간에 대한 임금 + 주휴수당 x 90%가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

2023년 1월에 입사하여 2024년 7월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 질문자님의 경우 재직중 2개만 사용하였다면 퇴사시 24개의 미사용 연차수당을 받으시면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 노조활동을 이유로 불이익을 주거나 노조위원장 선거에 개입함으로써 조합의 조직과 활동에 영향을 미치고자 하는 의도라면 노조법상 부당노동행위에 해당하여 노동위원회에 신고가 가능합니다.감사합니다.

150,000,000원이 연봉이면 월급여로 환산시 12,500,000원이 됩니다. 여기서 3.3%가 공제되고 지급이 된다면 실수령액은 12,087,500원이 됩니다. 감사합니다.

일단 육아휴직의 경우에도 정상출근으로 간주가 됩니다.따라서 해당 근로자의 경우 2023년 9월 7일에 16개의 연차휴가가 발생하고 2024년 9월 7일에도 16개의 연차가 발생합니다. 이중 23년 9월 7일에 발생한 연차 16개는 24년 9월 6일까지 사용하지 못한다면 미사용 연차수당으로 지급되어야 합니다.감사합니다.

유급휴일수당은 소정근로시간인 8시간을 한도로 합니다. 따라서 회사에서는 8시간분의 유급휴일수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 일정 내용에 대해 합의를 하여 계약서에 서명을 하였다면 교부받지 못하였어도 효력자체는 있다고 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간의 경우 근로시간이 아니기 떄문에 연장근로수당 산정시에도 휴게시간은 제외하고 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

결국은 계약서가 작성이 된 경우이므로 실제 신고를 하더라도 처벌은 어렵습니다.계약으로 약정하지 않은 업무를 지시하였다면 당시에 거절을 하였어야 합니다. 현재 상태에서 법으로 문제를 삼기는 어렵습니다.감사합니다.

연차를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 되는 상태입니다.따라서 연차를 사용하여 다른 회사에서 일을 한다면 이중취업이 문제될 수 있습니다.법상 이중취업에 대한 제한은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 자체규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받으시는게좋을 것 같습니다.