답변 내역

네 질문자님의 경우 일하다 다친 경우에 해당하므로 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 지금이라도 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

한달 미만은 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다.건강과 연금의 가입대상이 맞습니다. 소정근로시간이 60시간이므로 공휴일로 근로제공을 하지 않아 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 소정근로시간 자체가 60시간 이상이므로 가입대상입니다.2번과 같이 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 합니다.

일단 파산과 무관하게 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 진정을 제기하였음에도 파산으로 인하여 회사에서 지급여력이 없는 경우 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 국가에서 체불 임금 및 퇴직금을 우선하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

조선시대에는 6월 6일에 병사들의 유해를 안장했다고 합니다. 현충일이 지정된 1956년의 '망종'이 마침 양력 6월 6일이었고 6.25전쟁으로 가장 많은 장병들이 희생되었기 때문에, 정부는 6월 6일을 현충기념일로 지정하게 된 것이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

해고예고수당은 30일치의 통상임금으로 계산이 됩니다.인센티브가 매월 동일한 임금이 고정적으로 지급되면 통상임금에 포함이 됩니다.이 경우 세전 기본급 + 식대 + 기타수당 / 209 x 8 x 30으로 계산한 금액이 질문자님의 30일치 해고예고수당 입니다. 감사합니다.

아니요 문제되지 않습니다. 이미 훈련소 입소전 일하여 발생한 임금이 단지 훈련소 입소후에 지급된다고 하여 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.따라서 발생된 연차 15개를 미사용 하고 6월에 퇴사를 하더라도 15개중 미사용한 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급이 되어야 합니다.감사합니다.

인사팀에 직접 문의를 해보는게 정확하겠지만 임기제 공무원으로 일한 기간도 동일업무 분야가 아니라면 100% 인정은 어렵지만 50 ~ 80%는 인정이 되는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

병가와 휴가는 엄연히 다르다고 보입니다. 질문자님이 회사규정에 따른 병가를 사용하든 안하든 법에 따른 연차휴가는 자유롭게 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

휴일근로에 대해 보상휴가를 부여하는 경우 1:1.5로 교환이 되어 휴가도 1.5배로 지급되어야 합니다. 다만 취업규칙 규정만으로는 인정되지 않습니다. 연장 및 휴일근로에 대한 보상휴가는 회사와 근로자대표가 서면합의를 해야 효력이 있습니다.서면합의가 없다면 수당(1.5배)으로 지급해야 합니다.감사합니다.