답변 내역

휴일근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 받을 수 있습니다.근로기준법 위반에 대해 신고를 하는 것이므로 급여유출과 관련한 불이익은 없습니다.신고하면 질문자님이 신고한 사실을 회사에서 알게 됩니다. 따라서 통상 퇴사후 근무하는 동안 받지 못한 금액을 청구하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

국민취업지원제도를 이용해보시길 바랍니다. 국민취업지원제도는 취업을 원하는 사람에게 취업지원서비스를 종합적으로 제공하고, 저소득 구직자에게는 생계를 위한 최소한의 소득도 지원하는 한국형 실업부조입니다. 이러한 국민취업지원제도 참여 자격요건을 갖춘 사람에게 고용복지플러스센터에서 관련 취업지원서비스와 수당(비용)을 지원합니다.

주휴포함 시급으로 근로계약으로 약정하지 않은 경우라면 주휴수당을 별도 청구할 수 있습니다.하루 6시간 한주 30시간 근무시 30일치 해고예고수당은 6 x 12,000 x 30일로 계산하시면 됩니다.감사합니다.

최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회(노동계, 경영계, 공익계)의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

제대로 역할을 하지 못하는 노동조합도 존재하겠지만 노동조합이 존재함으로써 개별협상으로 달성하기 어려운 근로조건 인상이 이루어지는 경우도 실제 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

실업급여를 받기 위해서는 상실신고와 이직확인서가 접수되어야 합니다. 이러한 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 됩니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당 청구를 할 수 없습니다.개인사정으로 신고를 한다면 질문자님의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 변경할 수 있습니다.감사합니다.

5인미만 사업장의 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,806,131원으로 산정이 됩니다.5인이상 사업장의 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 3,180,996원으로 산정이 됩니다.5인미만은 연장근로에 대한 가산수당이 발생하지 않기 때문에 급여에 차이가 발생을 합니다.감사합니다.

적십자에 근무하는 사람이 공무원이 아닌 일반 근로자라면 국민연금에 가입하고 근무를 할 것으로 보입니다. 연금수령액은 가입기간 및 납부금액에 따라 차이가 발생을 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 보이스피싱 관련 현금을 수거하는 역할일 가능성이 큽니다. 불법적으로 보이므로 불이익을 받지 않기 위해서는 하지 않는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 근무를 하시고 월 5회 휴무를 하는 경우 주휴시간 포함 월 근로시간수가 252.2시간이 됩니다. 올해 최저시급을 적용하면 주휴수당 포함 약 220만원이 세전 최저임금으로 산정이 됩니다. 그리고 추가적으로 연장근무를 하는 경우에는 1.5배로 계산하면 됩니다.빨간날은 휴일근로수당(1.5배)을 지급하거나 보상휴가를 부여해야 합니다.감사합니다.