답변 내역

정규직 상태에서 수습기간 3개월을 설정한 경우에는 정규직에 해당합니다. 따라서 이 경우 수습기간 만료후 근로계약 만료통보를 하면 해고에 해당이 됩니다. 5인이상 사업장의 경우 해고당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

법에 위반이 됩니다. 5인이상 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대해서는 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 따라서 시간당 19,200원을 지급해줘야 합니다. 15,000원으로 계산한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

근로자로 하루만 일하더라도 고용보험은 의무적으로 가입하여야 합니다. 만약 고용보험에 가입해주지 않는 경우라면 근로복지공단에 미가입에 대한 신고가 가능합니다. 감사합니다.

계속근무가 아닌 몇개월만 근무하고 계약만료로 퇴사를 한다면 업무적인 이야기만 하면서 되도록 대화를 피하는것도 방법일것 같습니다. 감사합니다.

다양한 사정이 존재할 수 있지만 3D업종의 경우에는 실제 일을 하지 않으려고 하는 경향이 많아 실제 사람구하기가 어려운 것으로 보입니다. 감사합니다.

어떤 부당한 내용인지는 모르겠지만 부당한 인사처분이나 징계라면 사업장 관할 노동위원회를 통해 다툴 수 있고 직장내괴롭힘이나 임금체불이 있다면 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

국가인권위원회법 제32조는 익명이나 가명으로 제출된 진정의 경우 각하사유로 정하고 있습니다. 진정의 조사 과정에서 질문자님이 밝혀지지 않도록 해달라고 명시를 하여 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

최소 전날은 신청을 하는게 좋을 것 같습니다. 당일 아침에 연차신청에 대해서는 회사에서 승인하지 않고 무단결근으로 처리할 가능성도 있습니다. 감사합니다.

실업급여 관련 사업주확인서를 회사에서 발급해주지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 노동청 조사를 통해 임금체불사실이 확인된다면 노동청에서 체불금품확인원을 발급해줍니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 우리나라 뿐만 아니라 유럽·중국·러시아 등 세계 전반적으로 5월 1일을 노동절로 기념하고 있습니다. 감사합니다.