답변 내역

일요일이 휴일이라면 휴일수당이 지급되어야 하지만 평일에 휴일이 부여되고 일요일이 근로일이라면 휴일근로수당 청구가 어렵습니다. 그리고 근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있으며 이러한 시간은 최소기준이므로 회사와 근로자가 근로계약으로 약정한다면 6시간 근무에도 1시간의 휴게시간 부여가 가능합니다.감사합니다.

다른 사유는 횟수제한이 없지만 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정이 됩니다. 이전에 보증금으로 중간정산을 받았다면 동일한 회사에서 다시 보증금을 이유로 중간정산을할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

회사에서 실제 납부한 보험료보다 더 많은 금액을 질문자님의 임금에서 공제한 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 회사에 더 공제한 금액을 반환해달라고 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

시용평가시 구체적 방법에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 평가자체만 공정하고 객관적이라면 적어주신 1안과 2안 중 어느것을 선택하더라도 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

산재신청이 가능할 수 있지만 업무상 질병이므로 업무와 질병간의 인과관계를 입증해야 합니다. 되도록 산재신청을 하더라도 혼자 진행하지 마시고 가까운 노무사사무실에 방문하여 상담을 진행한 후 질문자님이 준비하여야 할 서류 및 증거자료를 확인한 후 신청을 하시길 바랍니다.(노무사에게 위임을 맡기는것도 괜찮습니다.)그리고 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.감사합니다.

4대보험(산재)에 가입하지 않았더라도 실제 질문자님이 근로자로 채용되어 일하다 다쳤다면 산재신청을 하여 보상(치료비와 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 근로복지공단에 방문하여 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로일에만 사용이 가능합니다. 근로일이 아닌 휴일이나 휴무일은 연차사용이 불가한 날입니다. 5인이상 사업장이라면 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되므로 연차사용이 불가합니다.5인미만 사업장이라면 법정공휴일이 일반 근로일과 동일하므로 연차사용이 가능합니다.감사합니다.

별도의 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 현재 퇴직금 체불상태에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

4대보험에 가입하지 않더라도 근로자가 5인이상 사업장에서 근무하는 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생을 하여야 합니다. 이미 1년이 넘게 근무를 하였다면 법에 따라 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 1년되는시점 15개) 감사합니다.

아니요 소득이 발생하면 어떤 형태로든 세금을 공제하고 납부하여야 합니다. 착오로 인한 미공제일수 있으므로 회사에 직접 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.