답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 특별한 사유(사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려)없이 거부하는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 신고한 금액과 실제 급여가 차이가 있다면 보수월액 변경신고를 할 수 있습니다. 그리고 보수월액변경신고는 실수령액이 아닌 세전 급여를 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 중 실제 근로제공일이 하루도 없는 경우이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 실업급여를 신청하여 받았기 때문에 이전 직장의 일수는 합산되지 않습니다. 따라서 재취업시점부터 다시 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님이 단시간근로자라면 회사의 지시에 따라 약정한 근로시간을 초과하여 근무시연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우라면 4대보험에 가입해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월에 따라 휴무일수가 대략 8 ~ 9일정도 된다고 보시면 됩니다. 그리고 스케줄 근무이고 시급제라면한달 일한시간 + 주휴시간으로 하여 임금을 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 소득이 없다면 배우자 밑으로 피부양자 등재신청이 가능합니다. 피부양자 등재신청을 하면바로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다. 그리고 일하다 다쳤다면 회사에서 나몰라라하더라도 질문자님은 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.