답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 실업급여를 받기 위해서는 퇴사전 병원 진료를 통해 13주이상 치료가 필요하다는 진단서가 있어야하고 회사측 사정으로 질병에 따른 휴가나 휴직을 부여할 수 없다는 사업주 확인서가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제 바뀔지는 알수 없습니다. 현행법상 5인미만이면 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약으로 약정한 내용은 준수해야 합니다. 따라서 1개월전 통보를 해주는게 맞습니다.물론 사정으로 인하여 1개월 전에 통보하지 못한 내용으로 인하여 손해배상 등 법적인 불이익이 발생할가능성이 크지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 지분계약을 통해 동업관계로 되는 경우라면 더 이상 근로관계는 아니므로 노동법이적용되지 않습니다. 이 경우 적어주신 수당의 지급의무가 없을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하고 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를하여야 합니다. 자발적 퇴사의 경우에는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 자발적 퇴사의 경우에도정당한 사유(임금체불, 질병, 직장내괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 결혼에 따른 출퇴근곤란 등)가있다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 더 정확하겠지만 소가의 10%로 계약을 하였다면 처음 소장 작성시 청구취지에 기재된 금액 전부를 기준으로 합니다. 이후 판결주문에서 세금공제한금액을 반영한 세후금액이 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실신고를 하고 몇시간 후 건강보험공단 콜센터에 전화하여 해당 근로자의 정산보험료를 알려달라고 하시면됩니다. 확인하여 급여대장에 반영하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사고로 인한 근로자가 일을 하지 못한다고 하여 회사에 부담할 손해배상 등은 없다고 보시면 됩니다. 걱정하지않으셔도 됩니다. 근로자 입장에서 특별히 요구할 부분도 없습니다. 통화를 하여 언제까지 입원해야 하며언제부터 일할수 있는지에 대해 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 종류의 사업인지와 사업의 규모에 따라 수익은 차이가 있을 것로 보입니다. 차라리 구글등에서질문자님이 원하는 정보를 검색하여 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 연락해주기 전에는 알기 어려운 내용입니다. 답답하시면 질문자님이 먼저 연락을 해보는것도좋을 것 같습니다. 감사합니다.