답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서 미교부. 퇴직금 매월 급여에 포함하여 지급하는 부분(무료이므로 나중에 1년이상 근무하고퇴사후 퇴직금 청구가 가능합니다.), 회사 일방적으로 임금감액 모두 노동법 위반에 해당합니다. 당장 그만두기가 어렵다면 일단 일을 하다가 나중에 퇴사하면 법위반 전부에 대해 노동청 신고를 하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 사직서 제출 후 회사에서 별도 언급이 없는 상태에서 회사 일방적으로 나중에 사직승인이 되지 않아 일정기간 무단결근으로 처리하였다고 주장하더라도 인정되지는 않는다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 중이라도 월 150만원 미만의 소득이 발생한다면 육아휴직급여가 중단되지않습니다. 이 경우 개인계좌로 받아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 회사 일방적으로 변경할 수 있는게 아닙니다. 만약 질문자님이 동의를 하지 않았음에도 회사 일방적으로변경하여 원래 받아야 할 임금보다 적은 임금을 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40대 초반인 상태에서 연봉이 8,500만원인 경우라면 고소득으로 보입니다. 임금직무정보시스템 임금정보 데이터에 따르면 40세~44세 평균 연봉은 5,742만원입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후에도 직장내괴롭힘에 관한 신고자체는 가능합니다. 그리고 익명으로 노동법 위반에 대해 문제를삼으려면 괴롭힘 신고가 아닌 근로감독 청원절차로 진행을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로시간이 40시간 이내이므로 토요일 근로부분에 대해 1.5배로 계산하지 않아도 법상 문제는 없습니다.1.5배로 계산되는 경우는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하거나 주휴일(일요일), 공휴일에 일을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 환급금이 있다면 근로자에게 지급하여야 합니다. 미지급시 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로자의 경우에도 연차 발생개수는 동일합니다. 다만 연차 시간이 차이가 나는데한주 40시간 미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산한 시간이 연차 1개의 시간이됩니다. 감사합니다.