답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제의 경우 주휴수당 항목이 없더라도 포함된 것으로 간주가 됩니다. 질문자님의 기본급이 주휴수당 포함된금액이라고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일은 근로자의 날이므로 법에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 일을 하지 않았더라도하루치 임금이 지급되어야 하며 연차로 대체할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하여 신고하게 된다면 취업일 전일까지의 실업급여만 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그나마 정년이 보장되는 부분은 공무원 쪽이 있습니다. 물론 사기업의 경우에도 5인이상 사업장이라면정당한 이유가 없는 해고가 금지됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 합니다. 질문자님의 경우 최종직장에서 한주 16시간근무를 한다면 1일 소정근로시간이 4시간으로 책정된 실업급여를 받게 됩니다.(하루치 금액은 32,096원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 3시간 30분, 휴게시간 30분으로 설정하면 법상 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 여러번 하였어도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 총 근무기간 기준 3개월 이상이라면30일전 예고없이 해고 당한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 4대보험에 가입한다는 문구가 없더라도 회사는 법에 따라 의무적으로 가입해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 의무적으로 발급해줘야 합니다. 미발급시 회사에 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계사유가 있다면 복직 후 징계가 가능합니다. 그리고 권고사직은 근로자의 동의가 있으면 가능합니다.감사합니다.