답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 사유로 권고사직으로 퇴사하고 회사에서 4대보험 상실신고시 사유를 권고사직으로 기재하여신고한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.(물론 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 어떤 목적으로 사용하는지는 근로자의 자유입니다. 연차를 사용함에 있어 증빙자료를 회사에제출할 필요는 없습니다. 만약 증빙자료 미제출을 이유로 연차를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법위반이 문제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 퇴사통보를 하지 않아 회사에서 승인하지 않은 상태에서 퇴사하여 사업장에 손해가 발생한 경우회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다.(질문자님의 퇴사로 거래처와의 계약이나 회사에 중요한 프로젝트에 문제가생기는 경우가 아니라면 배상책임이 인정되기 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용은 일할계산하여 보험료율이 적용되고 연금과 건강은 한달치를 다 내셔야 합니다. 물론 건강보험에 한하여퇴직정산은 이루어집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서가 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입을하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배상청구 부분은 걱정하지 않으셔도 됩니다. 계속 배상청구를 이유로 미지급된 임금 및 주휴수당을 지급하지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글로 문의하기에 내용이 많다면 약간에 비용이 들더라도 질문자님이 거주하는 지역에 있는 노무사사무실에 방문하여 상담을 해보시는것도 좋을 것 같습니다. 무료로 상담을 받고 싶은 경우 질문자님 거주하는 지역의시청, 구청에서 무료 노무상담을 하는지를 확인해보시거나 비정규직 근로자 지원센터가 있는지 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간 중 해고가 금지됩니다. 근로자 스스로 퇴사를 원한다면 퇴사처리를 해도 됩니다. 근로자분과 이야기하여질병에 따라 자발적 퇴사를 하는 것으로 처리하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 적어주신대로 근로제공 마지막 날의 다음날이 되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하거나 법원에 소송을 제기하여 근로자성에 대한 판단을 받아보셔야 합니다. 이 경우회사의 지시에 따라 일을 하는 부분, 출퇴근시간이 정해져 있었던 사정, 고정급을 받았는지에 대한 다양한기준으로 근로자성을 판단하게 됩니다. 감사합니다.